首位黑人女性加入亚马逊最高领导团队有什么特殊意义吗？

在很多国家，女性受教育程度已经高于男性，工作报酬也比过去提高不少，但在企业中，女性高管仍是少数，男性仍是“世界主宰者”，从我们一落地开始，男孩和女孩就会受到不一样的对待。而一些“男权”的信息一直被灌输给女孩，不要接受高等教育，女子无才便是德，不能比男性权力大等等。而在美国黑人女性不仅遭受着和美国黑人男性一样的种族歧视，也还要遭受着黑人男权社会对女性的压迫，黑人女性想要“翻身”难如登天。

一、打破常规

众所周知，亚马逊是世界上最大的电商平台之一，根据亚马逊公司数据显示，男性在亚马逊员工中占 57%，而在管理人员中却高占 73%，在高级团队中也只有一名女性。近日，亚马逊宣布了一个重大的消息！亚马逊将任命博勒·戴维斯（Boler Davis）加入亚马逊S-team（高级团队），成为了首位进入亚马逊最高领导委员会的黑人女性，也是第 4 位女性S-team 成员。

二、意义何在

此前亚马逊的高层缺乏多元化，一直遭受质疑。为此，亚马逊已经出台规定，要求在董事会席位出现空缺时优先考虑女性和有色人种。在宣布博勒·戴维斯升职的消息后，即将退休的亚马逊全球消费者部门首席执行官杰夫·沃克在致员工的信息中还赞扬了她的领导力和技术敏锐性，并说她在亚马逊“开了个好头”。

三、黑人女性地位的提升

博勒·戴维斯的成功，说明黑人女性已经在美国的社会得了认可，也说明了社会已经真正平等地接纳了美国黑人女性，这是美国黑人女性一个重要的里程碑。在我们生活当中，许多人意识不到女性地位低的现实，甚至觉得男性主宰世界理所应当。在《财富》杂志500强企业中，4％由女性掌管，女性只占董事席位的17％，比10年前的14％没提高多少。希望今后女高管与男高管一样常见，也希望将来不会有女领导，只有领导。

美国的种族歧视非常严重，很多黑人被边缘化，黑人女性更是地位低下，通过此次事件，说明黑人女性的地位开始提高，黑人也有人权，也有竞争高层的权利和能力。